*SAYIŞTAY YAZDI, HBB SAVUNDU, İMAR AŞ BOŞALTILDI BU SADECE PERSONEL DEVRİ DEĞİL*

*SAYIŞTAY YAZDI, HBB SAVUNDU, İMAR AŞ BOŞALTILDI BU SADECE PERSONEL DEVRİ DEĞİL*
Hatay Büyükşehir Belediyesi, 2024 Sayıştay denetim raporlarında bünyesindeki İmar Sanayi AŞ’ye ilişkin ciddi olumsuz tespitler yer aldıktan sonra dikkat çekici bir idari adım attı.
HBB İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı imzasıyla yayımlanan “Şirket Personeli Devir Bilgilendirmesi” başlıklı yazıyla,
Hatay İmar Sanayi AŞ’de görev yapan personelin tamamının,
01.01.2026 tarihi itibarıyla Hatay Büyükşehir Belediyesi Personel AŞ’ye devredileceği duyuruldu.
Resmî metin, bu adımı “verimlilik, bütünlük ve merkezi yönetim” gerekçeleriyle açıklıyor.
Ancak kamuoyu açısından esas soru şudur:
Bu adım neden tam da şimdi atıldı?
ZAMANLAMA TESADÜF DEĞİL
2024 Sayıştay raporlarında Hatay İmar Sanayi AŞ için:
• Bütçesiz faaliyet yürütüldüğü,
• Mevzuata aykırı mali işlemler bulunduğu,
• Muhasebe ve personel uygulamalarında ciddi sorunlar tespit edildiği resmî denetim bulguları olarak yer aldı.
Bu raporlar kamuoyuna yansıdıktan sonra Hatay Büyükşehir Belediyesi:
1. Önce “önemsiz, rutin” diyerek savunmaya geçti,
2. Ardından tüm resmî kanallardan açıklamalar yayımladı,
3. Son olarak da İmar AŞ’nin personel yapısını fiilen dağıttı.
Bu sıralama, idari literatürde “denetim sonrası hasar kontrolü” olarak tanımlanan klasik bir refleksi işaret ediyor.
PERSONEL NEDEN DEVRİLİR?
Kamuya ait şirketlerde personel:
• Sadece çalışan değildir,
• Aynı zamanda iş ve işlemlerin hafızasıdır,
• Yapılan işlemlerin canlı tanığıdır.
Bir şirket hakkında denetim raporu çıktıktan sonra personelin başka bir tüzel kişiliğe devredilmesi:
• Sorumluluğun tek elde toplanmasını engeller,
• Yetki–işlem ilişkisini bulanıklaştırır,
• “Kim yaptı, hangi yetkiyle yaptı?” sorusunu zorlaştırır.
Bu nedenle yapılan işlem, masum bir “organizasyon”dan çok,
kurumsal izleri dağıtma hamlesi olarak okunmaktadır.
“İŞTEN ÇIKARMA DEĞİL” VURGUSU NEYİN GÖSTERGESİ?
Belgede özellikle şu ifadeye yer verilmesi dikkat çekicidir:
“Yapılacak devirler iş sözleşmesinin sona erdirilmesi veya işten çıkarılma anlamına gelmemektedir.”
Bu cümle, teknik bir bilgi değil;
bir savunma refleksidir.
Çünkü:
• Personel tepkisi öngörülmüştür,
• Sendikal ve hukuki riskler hesaplanmıştır,
• Olası davaların önüne geçilmek istenmiştir.
Yani bu metin:
• Şeffaflık belgesi değil,
• Sakinleştirme ve ön alma metnidir.
EĞER HER ŞEY YOLUNDAYSA…
Şu sorular hâlâ cevapsızdır:
• Eğer İmar AŞ’de sorun yoksa, neden yapısı dağıtılıyor?
• Eğer Sayıştay tespitleri “önemsiz” ise, neden acil idari hamle yapılıyor?
• Eğer bu bir reform ise, neden Sayıştay’dan önce yapılmadı?
Bu soruların cevabı tek bir noktaya işaret ediyor:
Sorun iddia edilenden daha büyüktür.
ONUNCU KÖY’ÜN NOTU
BBu belge:
• Basit bir personel yazısı değildir,
• Teknik bir insan kaynakları işlemi hiç değildir.
Bu belge,
Sayıştay denetimlerinin Hatay Büyükşehir Belediyesi’nde ciddi rahatsızlık yarattığının resmî belgesidir.
Ve şunu net biçimde göstermektedir:
Bu dosya kapatılmak istenmektedir,
ama kapatılmamıştır.
SON SÖZ
Eğer raporlar gerçekten “önemsiz” olsaydı:
• Bu acele olmazdı,
• Bu kadar savunma yapılmazdı,
• İmar AŞ fiilen boşaltılmazdı.
Hatay kamuoyu şunu not etmiştir:
Gözümüzden kaçmadı.
Takip ediyoruz.
Ve bu dosya burada kapanmaz.
ONUNCU KÖY / ONUNCU KÖY GAZETESİ